Au sein de la DSI du Groupe et sous la responsabilité du Responsable ERP, le/la Chef de projet SIRH assure le lien entre les Direction des Ressources Humaines et la Direction des Systèmes d'Information.

Il/elle aura pour mission principale de mettre en place les évolutions et d’assurer le maintien en conditions opérationnelles des applications RH mutualisées au niveau du groupe.

Il/elle a pour missions de :

• Relayer les besoins de la communauté RH concernant le système d'information RH,
• Prendre en charge des projets d'évolution ou de modernisation de l’écosystème SIRH en fonction des demandes du business,
• Coordonner les différents acteurs (internes et externes) sur la totalité du cycle de vie des projets depuis l'élaboration du cahier des charges jusqu'au support post-démarrage,
• Animer les comités projet, piloter l'avancement, le planning et les ressources,
• Jouer un rôle de conseil actif dans l'harmonisation et l'optimisation des processus RH et des règles de gestion associés,
• Etre un support efficace pour les partenaires internes : maitrise fonctionnelle associée à expertise technique,
• Veiller à la bonne intégration fonctionnelle & techniques des solutions avec les autres modules du SI,
• Coordonner les activités d'évolution, de maintenance technique et le support utilisateurs,
• Rédiger les manuels d'utilisation & dispenser les sessions de formation auprès de la communauté RH.

Compétences

Connaissance des processus métier RH Talent : GPEC, gestion de la Formation, des Entretiens RH (Performance & Professionnel), e-learning (LMS) et des autres processus Talent (Talent Review – C&B).

Compétences Techniques requises : maîtrise des outils SIRH Talent (Talentsoft ou solution intégrée similaire). Connaissance des outils de Paie et GTA serait un plus.

Réactivité, autonomie et travail en équipe, sont autant d'atouts pour le poste.