Dans un environnement international en forte croissance et en transformation continue, le Manager Audit et Contrôle interne contribue au renforcement des dispositifs de maîtrise des risques, de gouvernance, de contrôle interne et d’amélioration continue des processus du Groupe.

Rattaché au Directeur Audit Interne & Contrôle Interne, les sujets transverses à forte exposition sont principalement les suivants : 

• Renforcement de l’audit interne, 

• Application du contrôle interne, 

• Mise en œuvre de la gestion des risques, 

• et des projets de transformation des processus Finance.

Le poste participe activement à la structuration du Groupe dans un contexte d’évolution des organisations, d’internationalisation et d’harmonisation progressive des pratiques et des standards.

Au sein d’une équipe à taille humaine, ce rôle offre un niveau d’autonomie important ainsi qu’une exposition directe à des enjeux de gouvernance, de transformation, de performance opérationnelle, IT et de sécurisation des activités.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

Audit interne, Contrôle interne & amélioration des processus

• Participer à la préparation, à l’organisation et à la réalisation des missions d’audit interne. 

• Conduire des analyses de risques et des revues de processus sur différents périmètres du Groupe. 

• Identifier les opportunités d’amélioration et les leviers d’optimisation des processus. 

• Contribuer à la formulation de recommandations pragmatiques et à valeur ajoutée. 

• Participer au renforcement de la culture de maîtrise des risques et d’amélioration continue. 

• Contribuer au déploiement et à l’évolution du dispositif de contrôle interne pour assurer la formalisation, l’harmonisation et l’amélioration des procédures clés du Groupe

Transformation Finance & Gestion des risques

• Contribuer aux projets de transformation Finance, d’amélioration continue et d’évolution des processus. 

• Participer à la structuration des organisations, des dispositifs de gouvernance et des pratiques de contrôle dans les phases de croissance, d’intégration ou d’évolution des activités. 

• Participer à l’amélioration de la qualité, de la fiabilité et de la cohérence des données.

• Contribuer à l’identification et à l’évaluation des risques opérationnels, financiers et organisationnels et participer à l’évolution des cartographies des risques du Groupe. 

• Accompagner la diffusion des bonnes pratiques et le développement d’une culture de contrôle, de responsabilité et d’amélioration continue au sein du Groupe.

• Formation supérieure Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieur ou université avec spécialisation finance, audit, contrôle interne ou gestion des risques). 

• Première expérience significative en audit, contrôle interne, conseil ou transformation des organisations acquise au sein d’un cabinet d’audit/conseil de premier plan. 

• Expérience dans des environnements internationaux, multi-sites et/ou en transformation. 

• Intérêt pour les problématiques liées aux processus Finance, aux systèmes d’information et à la qualité des données.

Compétences techniques

• Bonne compréhension d’audit/contrôle interne et de maîtrise des risques. 

• Capacité à réaliser des analyses de risques et des revues de processus. 

• Capacité à structurer, formaliser et améliorer des dispositifs et procédures. 

• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de restitution. 

• Maîtrise des outils bureautiques et bonne sensibilité aux systèmes d’information.

Qualités personnelles

• Capacité à évoluer avec autonomie sur des sujets à forte transversalité, coordonner des interlocuteurs variés dans un environnement complexe et évolutif. 

• Approche pragmatique orientée amélioration continue, accompagnement des équipes et création de valeur. 

• Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux de responsabilité. 

• Rigueur, curiosité, esprit d’initiative et sens des responsabilités.

• Discrétion et confidentialité. 

• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, exigeant et en structuration continue. Des déplacements ponctuels en France et à l’international sont à prévoir selon les besoins des missions et des projets.

Langues

• Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral. 

• Capacité à évoluer dans un environnement international et multiculturel. 

• La maîtrise de l’espagnol constituerait un atout